Congé individuel de formation

Le Congé Individuel de Formation (CIF) offre la possibilité à tout travailleur de s’absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix.

Pour en bénéficier l’employé:

  • doit justifier d’une ancienneté d’au moins deux ans consécutifs ou non (trois ans s’il est salarié d’une entreprise artisanale de moins de dix salariés) dont un, dans la même entreprise;
  • doit directement s’adresser à son employeur;
  • peut se rapprocher de l’OPCA ou du FONGECIF pour la prise en charge des frais de sa formation;
  • ne doit pas s’absenter plus d’un an pour un stage à temps plein ou 1200 heures pour un stage à temps partiel;
  • n’est pas obligé de suivre une formation en rapport avec son activité.
  • La rémunération dépend du salaire brut du salarié:
  • s’il est inférieur à 2915,03 €, la rémunération reste inchangée;
  • s’il est supérieur à 2915,03 € et que le congé n’excède ni un an ni 1200 heures, la rémunération est égale à 80% du salaire brut antérieur;
  • s’il est supérieur à 2915,03 € et que le congé excède un an ou 1200 heures, la rémunération est égale à 60% du salaire brut antérieur.

La rémunération de certaines formations ne peut être inférieure à 90% du salaire antérieur.

Haut

Notre site utilise des cookies pour mesurer l’audience et les usages de nos visiteurs, et vous offrir la possibilité de partager les contenus sur les réseaux sociaux.
En poursuivant votre navigation sur notre site, vous acceptez l’utilisation de ces cookies. Ok