Le Congé Individuel de Formation (CIF) offre la possibilité à tout travailleur de s’absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix.

Pour en bénéficier l’employé:

• doit justifier d’une ancienneté d’au moins deux ans consécutifs ou non (trois ans s’il est salarié d’une entreprise artisanale de moins de dix salariés) dont un, dans la même entreprise;
• doit directement s’adresser à son employeur;
• peut se rapprocher de l’OPCA ou du FONGECIF pour la prise en charge des frais de sa formation;
• ne doit pas s’absenter plus d’un an pour un stage à temps plein ou 1200 heures pour un stage à temps partiel;
• n’est pas obligé de suivre une formation en rapport avec son activité.
• La rémunération dépend du salaire brut du salarié:
• s’il est inférieur à 2915,03 €, la rémunération reste inchangée;
• s’il est supérieur à 2915,03 € et que le congé n’excède ni un an ni 1200 heures, la rémunération est égale à 80% du salaire brut antérieur;
• s’il est supérieur à 2915,03 € et que le congé excède un an ou 1200 heures, la rémunération est égale à 60% du salaire brut antérieur.

La rémunération de certaines formations ne peut être inférieure à 90% du salaire antérieur.