Le contrat de génération vise à maintenir l’emploi des seniors (âgés de 57 ans ou plus) et l’insertion durable des jeunes grâce à la transmission de compétences.

En effet, il s’agit de donner une place à chacun dans l’entreprise par le biais d’un contrat répondant à trois objectifs majeurs:

• l’emploi des jeunes en CDI;
• le recrutement des seniors;
• la transmission des savoir-faire.

En d’autres termes, le contrat de génération aide à anticiper la transmission d’entreprise et éviter leur fermeture, faute de repreneur. Pour cela, il suffit de recruter et former pendant trois ans, un jeune âgé de moins de 30 ans.

Grâce à cette formation, l’employeur peut lui transmettre ses compétences en bénéficiant d’une aide versée de l’ordre de:

• 4000€ par an, pendant trois ans 
• 8000€ par an, pour le recrutement d’un jeune et d’un senior

L’aide est valable pour:

• l’embauche d’un jeune de 26 ans ou 30 ans s’il est reconnu comme travailleur handicapé;
• l’embauche d’un senior de 55 ans et plus ou du maintien d’un senior de 57 ans et plus;
• le recrutement d’un senior de 55 ans et plus dans les 6 mois précédant le premier jour d’exécution du contrat de travail du jeune.

Pour en bénéficier, l’entreprise doit faire sa demande en ligne ou envoyer le formulaire à Pôle Emploi, dans les trois mois suivant le premier jour du contrat.