Diplômes, compétences techniques ou comportementales, Quelles sont les principales attentes des entreprises

Selon une étude de Pôle emploi, six employeurs sur dix estiment que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques.
Par compétences comportementales, on entend la capacité à travailler en équipe, le fait d’être autonome et celle de respecter les règles et les consignes jugées indispensables par la quasi-totalité des employeurs.
À l’horizon de deux ans, 60 % des établissements estiment que la capacité d’autonomie et le sens d’initiative des salariés devraient se développer. Parmi les établissements envisageant des évolutions de compétences, 10 % pensent recruter sur de nouveaux métiers. 

 

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