Selon une étude de Pôle emploi, six employeurs sur dix estiment que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques.
Par compétences comportementales, on entend la capacité à travailler en équipe, le fait d’être autonome et celle de respecter les règles et les consignes jugées indispensables par la quasi-totalité des employeurs.
À l’horizon de deux ans, 60 % des établissements estiment que la capacité d’autonomie et le sens d’initiative des salariés devraient se développer. Parmi les établissements envisageant des évolutions de compétences, 10 % pensent recruter sur de nouveaux métiers.