L'emploi reste le terrain privilégié des discriminations, cependant des critères comme : sexe, origine, grossesse, situation de famille, apparence physique, patronyme, lieu de résidence, etat de santé, handicap, caractéristiques génétiques, mœurs, orientation sexuelle, identité sexuelle, age, opinions politiques, activités syndicales, appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, à une race, à une nation, appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une religion.
De nouvelles mesures ont été mises en place pour lutter contre les discriminations à l'embauche.
En voici une sélection :

- Décision MLD-2016-064 du 23 février 2016 relative à une discrimination en raison de l’origine
- Décision cadre MLD-2016-058 du 12 février 2016 relative à la prise en compte de l'apparence physique dans l'emploi
- Décision MLD-2016-028 du 9 février 2016 relative au rejet de la candidature d’une réclamante suite à l’annonce d'une grossesse
- Règlement amiable 15-011528 du 12 janvier 2016 relatif à une discrimination supposée en raison de l’état de santé et/ou du handicap